Top 19 risultati di ricerca la selezione del personale 2022

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Di seguito le informazioni in merito la selezione del personale meglio compilate dal team pcwindowsdownload.com .

 

1. Ecco come funziona la Selezione del Personale nelle Risorse Umane🥇

  • Autore: Andrea Giaquinta
  • Data: 2021-04-15
  • Tariffa: 5 ⭐ ( 2721 ratings )
  • Riepilogo: Dopo aver inviato il CV, attendiamo risposte per avere un colloquio davanti ai recruiters dell’Azienda, con la speranza di guadagnarci un posto di Lavoro. Ma cosa c’è dietro questo percorso?

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    0:00 Introduzione
    1:27 Cos’è la Selezione del Personale
    3:25 Le fasi del Processo di Selezione
    3:49 Job Analysis
    6:34 Job Description
    7:18 Annunci di Lavoro
    7:44 Recruiting, Outsourcing e Networking
    9:11 Screening del Curriculum
    11:43 Colloqui di Lavoro
    15:52 Onboarding
    16:59 Consigli per una buona Selezione

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    💻 Altri miei video
    – Come creare un cv efficace nel 2021 – [EP 000] 🐮
    https://bit.ly/3bRLAy8

    – Come trovare Lavoro dopo la Laurea 🎓
    https://bit.ly/3rTCdDv

    – Cosa sono le Risorse Umane? – HR secondo me 🤝🏻
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    – Competenze: Hard Skills e Soft Skills – [Parte 2] 🧪
    https://bit.ly/3eM4hVG

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  • Come risultato di ricerca: Dopo aver inviato il CV, attendiamo risposte per avere un colloquio davanti ai recruiters dell’Azienda, con la speranza di …

Stai guardando: la selezione del personale

 

2. Come fare bene la selezione del personale: 5 consigli per non sbagliare

  • Autore: Psicologia – Luca Mazzucchelli
  • Data: 2021-12-24
  • Tariffa: 4 ⭐ ( 48089 ratings )
  • Riepilogo: Come fare bene la selezione del personale è una delle domande che mi pongono più spesso manager e imprenditori che vogliono far crescere la loro organizzazione.
    Ho raccolto 5 consigli per non sbagliare e perdere tempo, energie e denaro:

    1:40 1) Soft vs hard
    Le hard skills sono le abilità tecniche. Le soft skills sono le abilità umane. La cosa per me più importante è riassumibile in una massima (raramente rispettata): “prima le soft skills, poi le hard skills”. Prima la persona, poi il professionista.

    2:25 2) Implicazioni pratiche in azienda
    Le aziende cercano di tenere alla larga collaboratori con basse performance e brutto carattere e vogliono chi raggiunge grandi risultati ed è anche una “bella persona”.
    Il che apre a una prima problematica: come faccio a sapere se uno è uno squalo o una bella persona?

    3:10 3) Come capire chi sono le “belle persone”
    Il mio suggerimento per capirlo è osservare il team e chiedere a loro chi è la persona che ritengono più affidabile.

    4:01 4) Il problema degli “squali”
    Altra domanda da porre e sulla quale di solito si è tutti d’accordo è: “chi è lo squalo qui dentro?”. Sono coloro che vivono di malelingue o sono convinte di valere più di tutti. Queste persone sono tossiche per il gruppo e individuarle in tempo può salvare il team.

    5:35 5) Metti al centro le competenze umane
    Da dove partire quindi? Dal mettere al centro le competenze umane. In altre parole: dall’insegnamento delle soft skills ai nostri collaboratori.

    – Se riconosci l’importanza delle soft skills e ritieni che sia arrivato il momento di fare un salto di qualità, ti interesserà Skill Factor Academy, la mia scuola di formazione che aiuta persone e aziende a sviluppare a pieno il loro potenziale. Se vuoi saperne di più, clicca qui https://skillfactor.it/chi-siamo/

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    —-
    “Come faccio a scegliere la persona giusta da inserire nel mio team? Il punto è molto delicato e, se ti è già capitato di fare qualche nuovo inserimento all’interno del tuo organico, ti sarai già reso conto del perché. Ma andiamo per step e vediamo insieme cinque riflessioni per costruire il tuo team. La prima riguarda le due tipologie di abilità presenti in tutte le persone le due tipologie di skill. Le hard skills sono quelle che mi servono per fare bene il mio mestiere e quindi, ad esempio, montare video, o programmare al computer, o parlare inglese eccetera. Le skill umane, le competenze umane, chiamate anche soft skills, sebbene di soft non abbiano proprio nulla, son quelle che ti rendono una persona migliore. E, di conseguenza, se tu non noti queste capacità interpersonali cruciali, la leadership dell’azienda poi ne risente. Bene, chiarita questa differenza, vediamo adesso quali sono le implicazioni pratiche di tutto ciò. Immagina i classici due assi: ascisse e ordinate. In orizzontale ci metti la performance di un individuo, che è dettata principalmente dalle sue competenze tecniche. In verticale, invece, l’umanità di una persona: quanto ci si può fidare, ovvero, appunto, il mondo, il regno delle soft. Le aziende, ovviamente, cercano di tenere alla larga tutte le persone che ricadono nel quadrante 3, ovvero quelle che hanno una bassa performance e un brutto carattere, e vogliono invece chi sta nel quadrante 2, ovvero chi è una bella persona e ottiene grandi risultati. Il che apre una domanda molto interessante, perché io come faccio a sapere se quella persona è una bella persona oppure è uno squalo? Benché ci siano in realtà degli strumenti scientifici per fare questo, diciamo che il metodo fai-da-te più economico che mi viene in mente da suggerire in questo video è quello di porre una domanda. Cioè, chiedere ai componenti del team chi è che secondo te ci sarebbe sempre tra i tuoi compagni anche quando le cose vanno male. Altra domanda da porre al team e sulla quale anche qui c’è spesso una quasi totale unanimità è: chi è lo squalo tra i tuoi compagni? Capire questo è fondamentale e ci riporta al quadrante 4 del nostro grafico, ovvero quello in cui ricadono le persone che magari hanno una grande performance, ma un livello molto basso di umanità. Dobbiamo ripartire dalle competenze umane. In altre parole, l’insegnamento delle soft skills ai nostri collaboratori: l’ascolto, l’empatia, la cura della relazione, la pazienza, saper affrontare conversazioni difficili, avere confronti efficaci. Queste sono le caratteristiche che tutti i membri di un team vincente dovrebbero possedere. Ok, dove si acquisiscono queste soft skills? Beh, se sei un individuo puoi magari iniziare a leggere dei libri su questo tema, o acquistare dei video corsi, fare dei colloqui magari con degli psicologi. Se invece sei un’organizzazione, il metodo migliore è quello di portare all’interno della tua azienda dei percorsi formativi specializzati sulle soft skills.”

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3. Selezione del personale: le domande chiave da fare al colloquio

  • Autore: Gianluca Massini Rosati
  • Data: 2019-12-28
  • Tariffa: 5 ⭐ ( 32460 ratings )
  • Riepilogo: Oggi parleremo di come assumere la persona giusta.

    Solo nell’ultimo mese, credo di aver assunto 8-9 persone nuove all’interno della mia squadra, e in tutta la mia vita da imprenditore ho superato abbondantemente le 500 persone assunte in vari contesti, vari ruoli, vari ambiti.

    Una delle cose che effettivamente mi dicono i miei manager, è che io difficilmente sbaglio un assunzione. In realtà non è affatto così, ho sbagliato tantissime assunzioni nella mia vita.

    Forse è proprio per questo che poi negli anni ho affinato una strategia sempre più performante, per trovare le persone giuste da inserire all’interno della nostra squadra.

    —————————-

    Ecco i canali dove potrai trovare molte più informazioni sul mondo dell’imprenditoria:

    LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gianluca-massini-rosati/
    Blog: https://gianlucamassinirosati.com/blog/
    Instagram: https://www.instagram.com/gianlucamassinirosati/
    Facebook: https://www.facebook.com/GianlucaMassiniRosatiPublic/

  • Come risultato di ricerca: Oggi parleremo di come assumere la persona giusta. Solo nell’ultimo mese, credo di aver assunto 8-9 persone nuove all’interno …

 

4. Free Webinar L’evoluzione del processo di Recruitment | PDA International

  • Autore: PDA International Inc.
  • Data: 2019-07-15
  • Tariffa: 4 ⭐ ( 51558 ratings )
  • Riepilogo: Durante l’incontro potrai:

    Il processo di selezione: la centralità del colloquio.
    Nuovi trend e strumenti nella selezione del personale

    L’Assessment PDA nel processo di selezione

    Consigli utili per trovare il candidato ideale

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5. La Selezione Del Personale In Azienda: 2 Cose Da Considerare

  • Autore: Anthony Smith
  • Data: 2021-02-21
  • Tariffa: 4 ⭐ ( 6850 ratings )
  • Riepilogo: La Selezione Del Personale In Azienda: 2 Cose Da Considerare

    Continuare a fare le stesse cose nella stessa maniera senza mai analizzarle non è consigliabile.
    Il mio ruolo da coach e di verificare se quello che il mio cliente fa è la cosa migliore.
    In questo caso si tratta del processo di selezione del nuovo personale.
    Ancora una volta questo video vuole offrirti uno stimolo di riflessione riguardo il vostro processo di reclutamento in azienda.

    Ecco i link di cui parlo nel video:
    Se ti interesse SOLO Basta Turnover:
    http://bit.ly/Basta-Turnover

    Oppure: Come Voglio Io e Basta Turnover insieme ad altri bonus:
    https://bit.ly/come-voglio-io

  • Come risultato di ricerca: La Selezione Del Personale In Azienda: 2 Cose Da Considerare Continuare a fare le stesse cose nella stessa maniera senza mai …

 

6. 0. Introduzione Corso Recruiting e selezione del personale

  • Autore: Accademia Domani
  • Data: 2020-12-30
  • Tariffa: 5 ⭐ ( 41450 ratings )
  • Riepilogo:
  • Come risultato di ricerca: In realtà in questo corso noi parleremo della selezione attitudinale non della selezione tecnica cioè parleremo della selezione …

 

7. Tecniche di Selezione: La Star Interview

  • Autore: MELIUSform
  • Data: 2018-09-20
  • Tariffa: 3 ⭐ ( 2123 ratings )
  • Riepilogo: Nella selezione l’imprevedibilità è imprescindibile. Come si conduce l’intervista di selezione affinché il candidato scelto sia la “persona ideale” per quella organizzazione?
    Ci introduce il tema la Dott.ssa Rosaria Lomasto, Trainer – Coach – HR Consultant per diverse realtà aziendali nazionali e personal Coach dei loro Manager, docente nei Master Area Risorse Umane di Meliusform: https://www.meliusform.it/aree-tematiche/gestione-del-personale
  • Come risultato di ricerca: Nella selezione l’imprevedibilità è imprescindibile. Come si conduce l’intervista di selezione affinché il candidato scelto sia la …

 

8. Cinque Errori nella Selezione del Personale

  • Autore: Andrea Miriello
  • Data: 2020-01-14
  • Tariffa: 4 ⭐ ( 4617 ratings )
  • Riepilogo: Quali sono cinque errori frequenti nella selezione del personale?

    🔴 1°Errore: selezionare le persone basandosi soltanto sui colloqui di lavoro. E’ necessario utilizzare anche altri metodi di selezione.

    🔴 2° Errore: affidare la selezione a persone che non hanno competenze specialistiche in materia.

    🔴 3° Errore: dare troppa importanza alle raccomandazioni.

    🔴 4° Errore: Lasciarsi influenzare da stereotipi, pregiudizi, credenze personali che non hanno alcun fondamento oggettivo.

    🔴 5° Errore: Far passare troppo tempo dall’inizio della selezione alla proposta di assunzione.

    Evita di fare questi errori, individuerai prima futuri collaboratori produttivi, risparmierai tempo e denaro.
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    Potrebbero interessarti anche questi articoli sulla ricerca e selezione del personale. Clicca i link sotto.

    Metodi di selezione
    https://andreamiriello.com/it/i-tre-metodi-piu-validi-nella-selezione-del-personale/

    Head-hunting
    https://andreamiriello.com/it/head-hunting-cose-vantaggi-e-svantaggi/

    Test psicologici
    https://andreamiriello.com/it/i-test-psicologici-nella-selezione-del-personale/

    Talent management
    https://andreamiriello.com/it/talent-management-cose-e-quali-benefici-porta-alle-aziende/

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    Il Dott. Andrea Miriello è Psicologo del lavoro e delle organizzazioni, consulente e formatore.

    Fornisce servizi di consulenza, coaching e formazione riguardanti la gestione delle risorse umane, il marketing e la vendita. Aiuta le aziende ad incrementare il fatturato, ridurre i costi e aumentare la produttività.

    Per maggiori informazioni, per consulenze o formazione, visita il sito https://andreamiriello.com/it/
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    Rimaniamo in contatto, collegati con me sui social media.
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    Buon lavoro.
    Andrea Miriello

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9. La selezione del personale

  • Autore: Granchi & Partners
  • Data: 2015-01-28
  • Tariffa: 5 ⭐ ( 42105 ratings )
  • Riepilogo: http://www.granchiepartners.it
    Ogni persona è un mondo a sé con competenze, qualità, obiettivi. Il colloquio di selezione è il primo, vero, importante step per ogni giusta collocazione aziendale…
  • Come risultato di ricerca: http://www.granchiepartners.it Ogni persona è un mondo a sé con competenze, qualità, obiettivi. Il colloquio di selezione è il primo …

 

10. La selezione del personale in azienda: il metodo di Andrea Guerra

  • Autore: Monty Clips
  • Data: 2020-07-08
  • Tariffa: 3 ⭐ ( 33131 ratings )
  • Riepilogo: Il metodo utilizzato da Andrea Guerra per la selezione del personale in azienda.


    Guarda il video integrale: https://www.youtube.com/watch?v=QnRaL9FTAmQ

  • Come risultato di ricerca: Il metodo utilizzato da Andrea Guerra per la selezione del personale in azienda. — Guarda il video integrale: …

 

11. Valutazione della personalità nella selezione del personale

  • Autore: Laura Pirotta
  • Data: 2016-03-12
  • Tariffa: 5 ⭐ ( 4324 ratings )
  • Riepilogo:
  • Come risultato di ricerca: Come abbiamo detto nelle video lezioni precedenti la selezione del personale non è solo ad appaltare le conoscenze e capacità … videos videos

 

12. QUALCOSA STA PER ACCADERE LO VUOI SAPERE?❤Tarocchi interattivi

  • Autore: GoldUnicorn ART & Tarot
  • Data: 2022-02-22
  • Tariffa: 4 ⭐ ( 49656 ratings )
  • Riepilogo: Nuovo video di tarocchi interattivi sibille e oracoli,
    tarot, tarologia, cartomanzia, tarocchi di Waite, tarocchi di Marsiglia, crescita personale, crescita spirituale, asmr.

    👸♥️ALTRI VIDEO INTERESSANTI PER TE: https://www.youtube.com/playlist?list=PLNops6nNjanalvqyj2sRukCvU-HGHCbzP

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    《Ogni lettura interattiva è un suggerimento, un’ indicazione e non sostituisce le scelte personali 》

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13. La fonte di ogni benedizione: Il Padre Celeste – Apostolo Lirio Porrello – 20 Febbraio 2022

  • Autore: PDG TV
  • Data: 2022-02-20
  • Tariffa: 3 ⭐ ( 9373 ratings )
  • Riepilogo: ⛪️ Vieni a trovarci ogni domenica 07:30 – 10:15 -18:00
    Via Carlo de Grossis, 2H – 90135 Palermo

    ▶️ Ogni domenica in diretta dalle 10:15

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14. La mia esperienza da RECRUITER: Vi racconto tutto.

  • Autore: Valerio Villani
  • Data: 2021-10-01
  • Tariffa: 5 ⭐ ( 5806 ratings )
  • Riepilogo: La mia esperienza da RECRUITER: Vi racconto tutto.

    Alcuni di voi lo sanno, altri forse no, io ho svolto il ruolo di selezionatore per una multinazionale di ricerca e selezione di personale.

    Precisamente ero un HeadHunter e Recruiter.
    Nel video di oggi vi racconto tutti i retroscena di questo lavoro, i trucchetti del mestiere e cosa mi ha insegnato svolgere questa posizione per più di un anno.

    Sfateremo molti miti e conoscerete finalmente tutte le abitudini del vostro nemico.
    Inoltre qualora valutaste un’esperienza nel settore Risorse Umane, potrebbe fare al caso vostro.

    Timestamps:
    0:00 – Intro
    0:38 – Differenza tra HeadHunter e Recruiter interno
    1:35 – KPIs e Obiettivi da raggiungere
    2:07 – Business model delle società di ricerca e selezione di personale
    3:24 – Mansioni ed Operatività
    5:34 – Trucchi del mestiere
    8:55 – Aspetti positivi e negativi del lavoro di HeadHunter
    10:25 – Considerazioni Finali

    business
    carriera
    vlog

    ___________

    👔 Scopri come posso aiutarti:
    https://valeriovillani.it/

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    💼 Per info e collaborazioni:
    [email protected]

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15. 1.1 It’s a personal journey (Thoughts for Top Leaders)

  • Autore: Reinventing Organizations
  • Data: 2018-11-09
  • Tariffa: 4 ⭐ ( 40056 ratings )
  • Riepilogo: Este vídeo forma parte de una serie de vídeos titulada “Insights for the Journey”.

    La serie de videos captura las ideas emergentes sobre la pregunta: ¿cómo podemos reinventar fundamentalmente los principios y prácticas de gestión de las organizaciones existentes?

    Se basa en el libro “Reinventando Organizaciones” que ha inspirado a innumerables organizaciones de todo el mundo a adoptar prácticas de gestión radicalmente más poderosas, llenas de alma y con un propósito.

    Los comentarios están desactivados en esta página, para centralizar todos los comentarios aquí: https://thejourney.reinventingorganizations.com/11.html

  • Come risultato di ricerca: This video is part of a video series called \

 

16. Julio Velasco – LEADERSHIP: i 5 pilastri per gestire con successo il tuo team

  • Autore: Performance Strategies
  • Data: 2012-11-27
  • Tariffa: 5 ⭐ ( 19145 ratings )
  • Riepilogo: Scopri gli eventi di Performance Strategies 👉 https://bit.ly/2E6x0ou
  • Come risultato di ricerca: Scopri gli eventi di Performance Strategies https://bit.ly/2E6x0ou.

 

17. Learn Italian communication: parliamo del prezzo #youritalianteacher

  • Autore: Your Italian Teacher
  • Data: 2021-04-16
  • Tariffa: 3 ⭐ ( 46189 ratings )
  • Riepilogo: Hi!
    Welcome to a new Italian lesson.
    Today we are going to learn italiancommunication , we are goin to talk about price.

    01:01 chiedere il prezzo
    03:36 chiedere dei saldi
    04:23 commentare il prezzo
    07:26 chiedere il totale
    10:09 chiedere il prezzo dei prodotti venduti a peso
    11:27 chiedere se il prodotto ha uno sconto
    11:39 descrivere uno sconto
    12:57 riepilogo

    Enjoy your Italian studying 🤓
    Valeria

    Hai già scaricato il mio ebook?
    https://youritalianteacher.net/it/ebook_landing/
    Il mio corso sulle preposizioni.https://yit.thinkific.com/

    Teniamoci in contatto:
    Web: http://www.youritalianteacher.net
    Twitter: @YitValeria
    Facebook: Your Italian Teacher
    Patreon: http://www.patreon.com/youritalianteacher

    Ciao!
    Benvenuti a una nuova lezione di italiano!
    In questa seconda lezione vedremo come parlare dei prezzi, come esprimere un’opinione e parlare di sconti e saldi, siete pronti?
    Buono studio 🤓
    Valeria

  • Come risultato di ricerca: Hi! Welcome to a new Italian lesson. Today we are going to learn italiancommunication , we are goin to talk about price. 01:01 …

 

18. Esercizio di Ascolto Inglese – Dettato – Migliora l’ascolto con Connected Speech

  • Autore: JoEnglish
  • Data: 2021-01-11
  • Tariffa: 3 ⭐ ( 30322 ratings )
  • Riepilogo: LE RISPOSTE di questo dettato – Esercizio di Ascolto Inglese vengono spiegato in molto dettaglio mostrando come si usa CONNECTED SPEECH per migliorare l’ascolto!

    I’m on INSTAGRAM!! – Per mini lezioni ogni giorno SEGUITEMI!! https://www.instagram.com/yesjoenglish/

    JOIN MY FACEBOOK GROUP….. https://www.facebook.com/groups/joenglish/?ref=bookmarks

    Per video dove vi insegno REAL ENGLISH (come parliamo noi veramente) e NON ‘textbook English’, guarda questo playlist…. https://www.youtube.com/playlist?list=PLWpZilv2DGmTygzC_4IbtrMtoRxSunVy1

    Se vuoi capire bene TUTTI TEMPI VERBALI…. https://www.youtube.com/playlist?list=PLWpZilv2DGmSNon3IcaDOYsHaKgYqLmT0

    Se vuoi migliorare il tuo vocabolario…
    https://www.youtube.com/playlist?list=PLWpZilv2DGmT5mCmDzdDiRwt2xAtFvx0F

    Se vuoi migliore l’ascolto ONLY ENGLISH ti aiuterà – parlo 100% in Inglese!! https://www.youtube.com/playlist?list=PLWpZilv2DGmSTq_ylP0s025PVafTic17C

    Qui c’è tutta la grammatica più importante… https://www.youtube.com/playlist?list=PLWpZilv2DGmQlhLuN9emg7koEXtzNU13l

    Per migliorare la pronuncia….
    https://www.youtube.com/playlist?list=PLWpZilv2DGmSm9mZigJVIUXnqOD-qEtH_

    Se vuoi dei trucchi e consigli per imparare l’inglese bene…. https://www.youtube.com/playlist?list=PLWpZilv2DGmSL8XqQmUCvNF_y6XyKXMBv

    Se vuoi fare dei QUIZ (divertente) per capire se stai imparando bene…. https://www.youtube.com/playlist?list=PLWpZilv2DGmT06GurQhdCsrxHA0mEWLUX

    In questo playlist spiego i CONDITIONALS https://www.youtube.com/playlist?list=PLWpZilv2DGmRm6vT5DbIkC4pyYE6TRgWL

    0:00 – Intro
    0:27 – Come migliorare l’ascolto
    1:54 – Spiegazione dettato
    2:54 – Frase 1
    3:42 – Frase 2
    4:04 – Frase 3
    4:18 – Frase 4
    4:30 – Frase 5
    4:45 – Frase 6
    4:58 – Frase 7
    5:11 -Frase 8
    5:25 – Frase 9
    5:39 – Frase 10
    6:10 – Risposta 1
    7:43 – Risposta 2
    9:34 – Risposta 3
    11:12 – Risposta 4
    12:29 – Risposta 5
    14:01 – Risposta 6
    15:28 – Risposta 7
    16:40 – Risposta 8
    17:16 – Risposta 9
    18:12 – Risposta 10

  • Come risultato di ricerca: LE RISPOSTE di questo dettato – Esercizio di Ascolto Inglese vengono spiegato in molto dettaglio mostrando come si usa …

 

19. Quando il selezionatore domanda: mi parli di lei

  • Autore: cvplus
  • Data: 2019-05-01
  • Tariffa: 4 ⭐ ( 9421 ratings )
  • Riepilogo: Webinar gratuito sul colloquio: https://www.cvplus.it/colloquio
    “Come rispondere correttamente alle domande del colloquio”
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    Il colloquio di selezione non segue una scaletta precostituita. Tuttavia, ci sono molte domande ricorrenti, come, ad esempio “dove si vede lei tra 5 o 10 anni”, o “mi elenchi 3 pregi e 3 difetti”.
    C’è però una domanda talmente ricorrente da poterla definire addirittura “prevedibile”: mi parli di lei.
    Una domanda, questa, che offre al candidato un’opportunità da cogliere.
    Ti spiego come costruire la TUA personale risposta alla domanda “mi parli di lei”.

  • Come risultato di ricerca: Il colloquio di selezione non segue una scaletta precostituita. Tuttavia, ci sono molte domande ricorrenti, come, ad esempio \

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